Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 119
Number of items: 119
  • Zwemmer, J. P. H. (2009). Ktr. Utrecht (rolnr. 535771 UC EXPL 07-11082 AC, BH7266(tussenvonnis): [overgang van onderneming, overeenkomst en vereenzelviging]). 311, 312. Case note on: Ktr. Utrecht, 25/06/09 Jurisprudentie in Nederland, 2009(8), 446-451.
  • Open Access
    Zwemmer, J. P. H. (2009). Waarom de payrollonderneming geen (uitzend)werkgever is. TRA, 1(2), 5-11.
  • Zwemmer, J. P. H. (2008). Hof 's-Hertogenbosch (Uitzendbureau niet aansprakelijk voor slecht werk van uitzendkrachten: [JAR 2008,164]). 136. Case note on: Hof 's-Hertogenbosch, 4/03/08 OpMaat Arbeidsrecht, 2008.
  • Dissel, Y. H., & Zwemmer, J. P. H. (2008). HR (Wanneer is wettelijke rente over een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag verschuldigd? [LJN BE9995]). 248. Case note on: HR, 14/11/08 OpMaat Arbeidsrecht, 2008.
  • Open Access
    Beltzer, R. M., & Zwemmer, J. P. H. (2008). HR (De uitleg van artikel 43 van de schoonmaak-cao: geen misbruik, geen overgang van onderneming?). Case note on: HR, 8/06/07 Arbeidsrechtelijke Annotaties, 2008(1), 99-111.
  • Open Access
    Zwemmer, J. (2008). Maakt een eenzijdig wijzigingsbeding de wijziging van arbeidsvoorwaarden makkelijker? Praktijkblad Arbeidsvoorwaarden, 12(3), 15-16. http://www.bdn.nl/images/pub/Zwemmer%20Praktijkbl%20Arbeidsvwd%20nr3%202008.pdf
  • Open Access
    Zwemmer, J. P. H. (2007). De ontslagvergoeding en de corrigerende werking van arbeidsmarktperspectieven. ArbeidsRecht, 14(10), 20-26. Article 47.
  • Open Access
    Zwemmer, J. P. H. (2006). De voorwaardelijke ontslagvergunning. ArbeidsRecht, 13(10), 15-21. Article 50. http://deeplinking.kluwer.nl/?param=00A3E4B7&cpid=WKNL-LTR-Nav2
  • Open Access
    Zwemmer, J. P. H. (2005). Rechtsvermoeden omvang arbeidsduur, een updating. ArbeidsRecht, 12(10), 15-20. Article 50. http://deeplinking.kluwer.nl/?param=00A3E5A7&cpid=WKNL-LTR-Nav2
Page 12 of 12