Teulings, C. N. (1995). Hoe werkt corporatisme in de loonvorming?Sociaal Maandblad Arbeid, 50, 450-459.
Groot, W. J. N. (1995). The incidence and wage effects of incentive pay. (TRACE discussion paper; No. 95-83). TRACE.
Teulings, C. N. (1995). On vacancies. (TI discussion paper; No. 95-146). Unknown Publisher.
Teulings, C. N. (1995). A generalized assignment model of workers to jobs for the US economy. (TI paper; No. TI 95-67). Unknown Publisher.
Oosterbeek, H., & van Ophem, J. C. M. (1995). Human capital technology and schooling choices. (TI discussion paper; No. 95-90). Tinbergen Instituut.
Oosterbeek, H. (1995). Innovative ways to finance education and their relation to lifelong learning. (Report to OECD). OECD.
Teulings, C. N. (1995). Schokken op de arbeidsmarkt. Economisch-Statistische Berichten, 80, 862.
Daudey, K. M., & Oosterbeek, H. (1995). The feasibility of cost-effectiveness analysis of programmes for students-at-risk. (Report to Sardes). Sardes.
Teulings, C. N. (1995). Solidariteit en uitsluiting: De keerzijden van een en dezelfde medaille. In R. Gabriels, & G. Engbersen (Eds.), Sferen van integratie: Naar een gedifferentieerd allochtonenbeleid Boom.
Oosterbeek, H. (1995). Leerrechten koppelen aan studielening. Profiel van Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie, 4, 30-31.