Maakt een eenzijdig wijzigingsbeding de wijziging van arbeidsvoorwaarden makkelijker?
| Authors | |
|---|---|
| Publication date | 2008 |
| Journal | Praktijkblad Arbeidsvoorwaarden |
| Volume | Issue number | 12 | 3 |
| Pages (from-to) | 15-16 |
| Organisations |
|
| Abstract | Wanneer de werkgever de arbeidsvoorwaarden van de werknemer wil wijzigen, kan dat in beginsel alleen wanneer de werknemer daarmee akkoord gaat. De werkgever zal dus met de werknemer in overleg moeten treden over de gewenste wijziging. Indien dit overleg niet tot overeenstemming leidt, bieden drie wettelijke bepalingen de werkgever handvatten om de gewenste wijziging van de arbeidsvoorwaarden eenzijdig, dus zonder de instemming van de werknemer, te bewerkstelligen. |
| Document type | Article |
| Published at | http://www.bdn.nl/images/pub/Zwemmer%20Praktijkbl%20Arbeidsvwd%20nr3%202008.pdf |
| Downloads | |
| Permalink to this page | |