De ontslagvergoeding en de corrigerende werking van arbeidsmarktperspectieven

Wanneer een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, spelen de arbeidsmarktperspectieven van de werknemer een rol bij het bepalen van de hoogte van een ontslagvergoeding. Wanneer de werknemer zich tijdens de onderhandelingen en/of ontbindingsprocedure schuldig maakt aan bedrog over zijn arbeidsmarktperspectieven, kan dat leiden tot vernietiging van de beëindigingsovereenkomst door de werkgever en/of herroeping van de ontbindingsbeschikking. Uit de jurisprudentie volgt dat in een dergelijk geval aan de werknemer doorgaans een aanzienlijk lagere of helemaal geen ontslagvergoeding meer wordt toegekend.