Een skillspaspoort vergroot de kansenongelijkheid

Een skillspaspoort draagt bij aan de transparantie van de arbeidsmarkt, maar kan juist daarom ook minder gewenste effecten hebben. In de eerste plaats kan het de machtsongelijkheid tussen werkgevers en werknemers vergroten, doordat een skillspaspoort wel de transparantie van het aanbod van arbeid (werkzoekenden) vergroot, maar niet de transparantie van de vraag (de vaca turemarkt). In de tweede plaats kan een skillspaspoort de kansenongelijkheid vergroten als de skills in het paspoort positief samenhangen met de formele onderwijskwalificaties van mensen en bovendien erfelijk zijn. Hoewel we hier over nog weinig weten, biedt het schaarse beschikbare onderzoek steun voor deze veronderstelling. Hierdoor kan een skillspaspoort de bestendiging van ongelijkheid in een meritocratie versterken.