Ervaren uitdaging op het werk: ontwikkeling van een meetinstrument

In twee studies werd een meetinstrument van ervaren uitdaging ontwikkeld en psychometrisch onderzocht. Ervaren uitdaging bleek uit drie onderscheidbare factoren te bestaan: positieve stimulatie, competentietoetsing en onzekerheid. Deze subschalen van ervaren uitdaging waren betrouwbaar en vertoonden een goede convergente validiteit. Niet-significante correlaties tussen ervaren uitdaging en de Big Five persoonlijkheidseigenschappen vriendelijkheid en neuroticisme wezen op een goede discriminante validiteit. De criteriumvaliditeit van het meetinstrument was eveneens goed. Vooral de subschaal positieve stimulatie correleerde aanzienlijk met de werkattitudes van respondenten. Het instrument voor ervaren uitdaging lijkt bruikbaar voor onderzoek en praktijk.