Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 388
Number of items: 388
  • Tijdens, K. G. (2002). Van arbeidsduurverkorting via deeltijdarbeid en verlofsparen naar de CAO-a-la-carte: de impact van het Akkoord van Wassenaar na twintig jaar. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 18(4), 309-318.
  • Open Access
    Tijdens, K., & Wetzels, C. (2002). Gevraagd: herintreedsters. Nemesis : tijdschrift over vrouwen en recht, 18(2), 39-45.
  • Pott - Buter, H. A., & Tijdens, K. G. (2002). Emancipatie-effectrapportage belastingen en premies. een verkenning naar nieuwe mogelijkheden vanuit het belastingstelsel 2001. AIAS research report, RR02/12.
  • Open Access
    Tijdens, K. (2002). The impact of a career break on a woman's wage. Transfer, 8(1), 123-127. https://doi.org/10.1177/102425890200800119
  • Tijdens, K. G., Dragstra, A. E., Dragstra, D., van Klaveren, M., Osse, P., Wetzels, C. M. M. P., & Zorlu, A. (2002). Loonwijzers 2001/(2002) Werk, lonen en beroepen van mannen en vrouwen in Nederland. (AIAS Research Report; No. RR02/10). Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (UvA).
  • Open Access
    Tijdens, K. G., & Steijn, B. (2002). Competenties van Werknemers in de informatiemaatschappij. Een survey over ICT-gebruik. AIAS research report, RR02/11.
  • van der Meer, M. J. S. M., van Liempt, A. A. G., Tijdens, K. G., van Velzen, M. J. T., & Visser, J. (2002). The trade-off between competitiveness and employment in collective bargaining; the national consultation process and four cases of company bargaining in the Netherlands. International Labour Office.
  • Tijdens, K. G. (2002). The ABN-AMRO collective agreement. In M. van der Meer (Ed.), The Trade-off between Competitiveness and Employment in Collective Bargaining: The National Consultation Process and Four Cass of Company Bargaining in the Netherlands (pp. 46-51). ILO.
  • Wetzels, C. M. M. P., & Tijdens, K. G. (2002). Women's career break due to motherhood and the effects on wages. Cahiers Économiques de Bruxelles, 45(1), 169-189.
  • Open Access
    Tijdens, K. (2002). Employees’ Preferences for more or fewer Working Hours. The Effects of Usual, Contractual and Standard Working Time, Family Phase and Household Characteristics, and Job Satisfaction. (AIAS research report; No. 02/15). Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, Universiteit van Amsterdam. http://www.uva-aias.net/publications/show/1081
Page 27 of 39