Beltzer, R. M. (1999). Insolvente ondernemingen en werknemers in transitie. In R. H. van het Kaar, A. C. J. M. Wilthagen, & P. F. van der Heijden (Eds.), Naar een nieuwe rechtsorde van de arbeid? (pp. 81-108). SDU.
Beltzer, R. M. (1999). Splitsing, overgang van onderneming en werkgeverschap. SMA, 5, 246-253.
Beltzer, R. M. (1999). Hallo nieuwe baan, tot ziens oude baan?Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 21, 3-3.
Beltzer, R. M. (1999). De ontbindende voorwaarde en het niet zo gesloten ontslagrecht. Arbeid Integraal : Bulletin Arbeid, Sociale Zekerheid & Recht, 2, 46-48.
Beltzer, R. M. (1999). Reïntegratieplan tegen wil en dank?Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 4.
Beltzer, R. M. (1999). Hij krijgt meer dan hij verdient. Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, 5, 5-5.
Beltzer, R. M. (1999). Unions become involved in financial services and training. EIROnline: European industrial relations observatory on-line, nl9908258n(augustus), 1-1.
Beltzer, R. M., Knegt, R., & van Rijs, A. D. M. (1999). Vergoedingen bij ontslag van werknemers en ambtenaren. Min. SZW/Elsevier Bedrijfsinformatie.
Beltzer, R. M. (1998). Een nieuwe werkgever bij uitbesteding?Tips & advies Personeel : 14-daagse adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel, (22), 3-3.
Beltzer, R. M. (1998). Behoud van arbeidsvoorwaarden bij overgang van een insolvente onderneming: soms wel, soms niet. Arbeid Integraal : Bulletin Arbeid, Sociale Zekerheid & Recht, september(4), 8-12.
