Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 45
Number of items: 45
  • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Kluwer bv.. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/M&O-Jaarboek-Leiderschap-H4-BD-2011.pdf
  • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/MO2011-04-03.pdf
  • Nauta, A., Doosje, W., de Pater, I., & van Bloois, R. (2011). Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra. Tijdschrift voor HRM, 14(2), 5-19. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/04/thrm-juni2011-nauta-kreffer-commentaar-27b658.pdf
  • Open Access
    van Bloois, R. M., Geerling, R., Jongerius, F., Nauta, A., de Pater, I. E., & de Vroome, E. (2011). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken": verslag van de eerste en tweede meting in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC's. Universiteit van Amsterdam. http://www.idealoog.nl/images/stories/downloads/nieuws/2011/Onderzoek_Over_uw_toekomst_gesproken.pdf
  • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., & Bechtoldt, M. N. (2010). Gender differences in job challenge: a matter of task alllocation. Gender, Work and Organization, 17(4), 433-453. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00477.x
  • Ilies, R., Dimotakis, N., & de Pater, I. E. (2010). Psychological and physiological reactions to high workloads: implications for well-being. Personnel Psychology, 63(2), 407-436. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01175.x
  • van Bloois, R. M., Nauta, A., & de Pater, I. (2010). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken". Verslag van de nulmeting 2009 in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC’s. Universiteit van Amsterdam.
  • Open Access
    Preenen, P. T. Y. (2010). Challenge at work: a matter of give and take. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
  • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., Humphrey, R. H., Sleeth, R. G., Hartman, N. S., & Fischer, A. H. (2009). Individual task choice and the division of challenging tasks between men and women. Group & Organization Management, 34(5), 563-589. https://doi.org/10.1177/1059601108331240
  • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., Fischer, A. H., & van Ginkel, W. P. (2009). Challenging experiences: gender differences in task choice. Journal of Managerial Psychology, 24(1), 4-28. https://doi.org/10.1108/02683940910922519
Page 3 of 5