Search results
Results: 45
Number of items: 45
-
van de Ven, C., Nauta, A., de Pater, I., & van Vianen, A. (2012). Iedereen een i-deal? Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC’s en ING. Tijdschrift voor HRM, 15(2), 79-102. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/06/THRM-juni2012-VandeVen.pdf
-
Jongerius, F., Nauta, A., de Vroome, E., Geerling, R., de Pater, I. E., & van Bloois, R. M. (2012). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken": verslag van de derde meting in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC's. Universiteit van Amsterdam. http://www.umcdialoog.nl/download/?id=1892&download=1
-
Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Uitdaging en motivatie: de rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 1(2), 44-48. https://www.researchgate.net/publication/272087002_Uitdaging_en_motivatie_De_rol_van_doelorintaties
-
van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., Bechtoldt, M. N., & Evers, A. (2011). The strength and quality of climate perceptions. Journal of Managerial Psychology, 26(1), 77-92. https://doi.org/10.1108/02683941111099637
-
Klehe, U.-C., Zicik, J., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2011). Career adaptability, turnover and loyalty during organizational downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 217-229. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.01.004
-
Preenen, P. T. Y., van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Geerling, R. (2011). Ervaren uitdaging op het werk: ontwikkeling van een meetinstrument. Gedrag en Organisatie, 24(1), 64-83. http://www.boomlemmatijdschriften.nl/tijdschrift/GenO/2011/1/GenO_0921-5077_2011_024_001_004.pdf
-
Nauta, A., Doosje, W., de Pater, I., & van Bloois, R. (2011). Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra. Tijdschrift voor HRM, 14(2), 5-19. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/04/thrm-juni2011-nauta-kreffer-commentaar-27b658.pdf
-
Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Kluwer bv.. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/M&O-Jaarboek-Leiderschap-H4-BD-2011.pdf
-
Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/MO2011-04-03.pdf
-
Bechtoldt, M. N., Rohrmann, S., de Pater, I. E., & Beersma, B. (2011). The primacy of perceiving: emotion recognition buffers negative effects of emotional labor. Journal of Applied Psychology, 96(5), 1087-1094. https://doi.org/10.1037/a0023683
Page 2 of 5