Search results

  • Full text

  • Document type

    • Publication year

  • Organisation

Results: 45
Number of items: 45
  • Klehe, U.-C., Koen, J., & de Pater, I. E. (2012). Ending on the scrap heap? The experience of job loss and job search among older workers. In J. W. Hedge, & W. C. Borman (Eds.), Handbook of Work and Aging (pp. 313-340). (Oxford library of psychology). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780195385052.013.0108
  • van de Ven, C., Nauta, A., de Pater, I., & van Vianen, A. (2012). Iedereen een i-deal? Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC’s en ING. Tijdschrift voor HRM, 15(2), 79-102. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/06/THRM-juni2012-VandeVen.pdf
  • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Kluwer bv.. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/M&O-Jaarboek-Leiderschap-H4-BD-2011.pdf
  • Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Uitdaging en motivatie: de rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 1(2), 44-48. https://www.researchgate.net/publication/272087002_Uitdaging_en_motivatie_De_rol_van_doelorintaties
  • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/MO2011-04-03.pdf
  • Preenen, P. T. Y., de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., & Keijzer, L. (2011). Managing voluntary turnover through challenging assignments. Group & Organization Management, 36(3), 308-344. https://doi.org/10.1177/1059601111402067
  • van Vianen, A. E. M., Dalhoeven, B. A. G. W., & de Pater, I. E. (2011). Aging and training and development willingness: employee and supervisor mindsets. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 226-247. https://doi.org/10.1002/job.685
  • Bechtoldt, M. N., Rohrmann, S., de Pater, I. E., & Beersma, B. (2011). The primacy of perceiving: emotion recognition buffers negative effects of emotional labor. Journal of Applied Psychology, 96(5), 1087-1094. https://doi.org/10.1037/a0023683
  • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., Bechtoldt, M. N., & Evers, A. (2011). The strength and quality of climate perceptions. Journal of Managerial Psychology, 26(1), 77-92. https://doi.org/10.1108/02683941111099637
  • Klehe, U.-C., Zicik, J., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2011). Career adaptability, turnover and loyalty during organizational downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 217-229. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.01.004
Page 2 of 5