Search results
Results: 45
Number of items: 45
-
van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Preenen, P. T. Y. (2019). Career Success: Employability and the Quality of Work Experiences. In J. A. Athanasou, & H. N. Perera (Eds.), International Handbook of Career Guidance (2nd ed., pp. 241-262). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-25153-6_11
-
van de Ven, C., van Vianen, A., Nauta, A., & de Pater, I. (2018). Potentieelbeoordeling van medewerkers: De rol van uitdagende werkafspraken. Gedrag en Organisatie, 31(1), 30-49. https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-31-1-2/Potentieelbeoordeling-van-medewerkers-de-rol-van-uitdagende-werkafspraken
-
Klehe, U.-C., de Pater, I. E., Koen, J., & Kira, M. (2018). Too Old to Tango?: Job Loss and Job Search among Older Workers. In U.-C. Klehe, & E. A. J. van Hooft (Eds.), The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search (pp. 433-464). (Oxford Library of Psychology). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199764921.013.35
-
Dalhoeven, B., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2016). De leerervaringen en ontwikkelbereidheid van (oudere) medewerkers na een functioneringsgesprek en reorganisatie. Gedrag en Organisatie, 29(3), 211-231. https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-29-3-1/De-leerervaringen-en-ontwikkelbereidheid-van-oudere-medewerkers-na-een-functioneringsgesprek-en-reorganisatie
-
Preenen, P. T. Y., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Challenging assignments and activating mood: the influence of goal orientation. Journal of Applied Social Psychology, 44(10), 650-659. https://doi.org/10.1111/jasp.12256
-
Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2014). Challenging tasks: The role of employees' and supervisors' goal orientations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 48-61. https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.702420
-
Dalhoeven, A. G. W., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Waarover praten zij? Het functioneringsgesprek met oudere en jongere medewerkers over ontwikkeling en comfort. Gedrag en Organisatie, 27(3), 241-268. http://www.boomlemmatijdschriften.nl/tijdschrift/GenO/2014/3/GenO_0921-5077_2014_027_003_001 -
Jongerius, F., Nauta, A., de Vroome, E., Geerling, R., de Pater, I. E., & van Bloois, R. M. (2012). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken": verslag van de derde meting in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC's. Universiteit van Amsterdam. http://www.umcdialoog.nl/download/?id=1892&download=1
-
Ilies, R., de Pater, I. E., Lim, S., & Binnewies, C. (2012). Attributed causes for work-family conflict: emotional and behavioral outcomes. Organizational Psychology Review, 2(4), 293-310. https://doi.org/10.1177/2041386612452288
-
van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2012). Content and development of newcomer person-organization fit: an agenda for future research. In C. R. Wanberg (Ed.), The Oxford handbook of organizational socialization (pp. 139-157). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199763672.013.0008
Page 1 of 5