Zin en onzin van feedback
| Authors | |
|---|---|
| Publication date | 03-2018 |
| Journal | Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties |
| Volume | Issue number | 8 | 1 |
| Pages (from-to) | 83-88 |
| Number of pages | 5 |
| Organisations |
|
| Abstract | Van feedback wordt een mens wijzer. Althans, dat is doorgaans de gedachte die leeft in onze samenleving. Zo ook bij werkgevers. Zij stimuleren medewerkers om feedback te vragen bij verschillende bronnen. Bijvoorbeeld bij directe collega’s en collega’s van andere afdelingen, omdat dit de creatieve prestaties van medewerkers op de werkvloer verhoogt. Maar gebeurt dit altijd? Dit hangt af van de werkomgeving waarin medewerkers deze feedback zoeken. |
| Document type | Article |
| Language | Dutch |
| Published at | https://www.professioneelbegeleiden.nl/zin-en-onzin-van-feedback |
| Permalink to this page | |
