Arbeidsrecht en insolventie Over de positie van de werknemer van een insolvente werkgever

Werknemers zijn in Nederland goed beschermd. Deze bescherming valt vrijwel geheel weg als een werkgever failliet gaat. UWV neemt weliswaar de loonbetalingsverplichting over – tijdelijk en tot op zekere hoogte – maar daar is alles wel mee gezegd. Er is geen serieuze ontslagbescherming meer, ook niet voor de zieke of zwangere werknemer, de opzegtermijn wordt verkort en een eventueel recht op de transitievergoeding bestaat niet langer. Als een bedrijf vervolgens doorstart, zelfs als dat gebeurt met dezelfde eigenaren, moet een werknemer maar afwachten of hij mee overgaat en, zo ja, onder welke voorwaarden. Dit alles maakt het faillissement in sommige gevallen tot een aantrekkelijk reorganisatie-instrument. Daarbij wordt in de praktijk soms gekozen voor een in stilte voorbereide doorstart (de pre-pack).
In dit boek wordt in kaart gebracht wat exact de gevolgen zijn van het faillissement van een werkgever – en waar relevant ook van een verleende surseance - op de volgende deelonderwerpen:
- het loon;
- het einde van de arbeidsovereenkomst;
- het concurrentiebeding;
- de doorstart;
- de medezeggenschap.
Separate aandacht is er voor de vraag in hoeverre een werkgever misbruik van faillissement maakt als hij het faillissement aanvraagt met het oog op omzeiling van de rechten van de werknemer.