"Won't You Be My Number Two?" De invloed van genderquota op het rekruteringsproces van vrouwelijke burgemeesters in het Vlaams Gewest van België (2012)

Het aantal vrouwelijke gemeenteraadsleden is sterk toegenomen in het Vlaams Gewest sinds de toepassing van de quotawetten voor de gemeenteraadsverkiezingen. Er blijft echter een sterke ondervertegenwoordiging van vrouwen in de belangrijkste positie in de gemeentepolitiek: het burgemeestersambt. Het onderliggende doel van de quotawetten - de gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de politiek - wordt dus slechts ten dele verwezenlijkt. In dit artikel onderzoeken we welke factoren de in- of uitsluiting van vrouwen beïnvloeden bij drie cruciale stappen in het rekruteringsproces voor het burgemeestersambt: 1) het samenstellen van de kieslijsten en het benoemen van de lijsttrekker 2) het verkrijgen van voorkeurstemmen en 3) de uiteindelijke benoeming tot burgemeester. De bevindingen van deze studie tonen aan dat de lijstrekkerspositie cruciaal is voor het verwerven van de burgemeesterssjerp en dat maar liefst vier op vijf lijsttrekkers een man is. De keuze van de lijstrekker vormt een belangrijk uitsluitingsmechanisme voor vrouwen in het rekruteringsproces voor burgemeester.

The number of female councilors has increased significantly since the introduction of gender quota for local elections in the Flemish Region of Belgium. However, a strong underrepresentation of women remains in the most important position in local politics: the mayoralty. Consequently, the underlying goal of the quota laws - equal representation of women and men in politics - has only been realized to a limited extent. In this article, we investigate which factors influence the inclusion or exclusion of women within three crucial stages of the recruitment process for mayors: 1) the composition of party-lists and the nomination of the first candidate on the list 2) the acquirement of preferential votes and 3) the appointment of the mayor. The findings of this study show that the position of first candidate on the list is crucial for the attainment of the mayoralty and that four out of five of these candidates are male. Hence, the nomination of the first candidate on this list constitutes an important exclusion-mechanism in the recruitment of women as mayor.