Flexicurity voor ouderen in Europese bedrijven

Dit artikel bespreekt de resultaten van een survey naar de aanwezigheid en gebruik van arrangementen voor 50-plussers in bedrijven in vier landen: Nederland, Denemarken, Duitsland en België (N=3085). Is op bedrijfsniveau de beleidsverschuiving naar een preventief/activerend ouderenbeleid en het op Europees besproken beleid ten aanzien van meer ‘flexicurity’ zichtbaar? De survey laat zien dat in alle vier onderzochte sectoren de Nederlandse en Deense bedrijven een veel groter pakket aan flexibele arrangementen kennen waardoor er meer mogelijkheden zijn om een ‘flexicurity’-achtig beleid te voeren. De survey laat echter een beperkte toepassing van deze voorzieningen zien. De Nederlandse bedrijven zoomen relatief (nog) veel in op aanpassing van werk(omstandigheden/tijden) en de Deense wat meer op scholing en mobiliteit. De Belgische bedrijven beperken zich sterk tot arbeidstijdflexibiliteit zoals deeltijduittreding. Duitse bedrijven zijn veel passiever op de terreinen van zowel numerieke flexibiliteit als functionele flexibiliteit. Ook zijn er sectorale verschillen gevonden in de verspreiding van de verschillende arrangementen. Verder vallen landelijke verschillen op wat betreft het initiatief van invoering van de maatregelen, die een rol kunnen spelen in de verklaring van verschillen.