Grensoverschrijdende mobiliteit: medezeggenschap van werknemers

Het Voorontwerp tot implementatie van de Mobiliteitsrichtlijn geeft een regeling ter bescherming van de medezeggenschap van de werknemers(vertegenwoordiging) bij grensoverschrijdende splitsing en omzetting en biedt werknemers rechtszekerheid. De positie van werknemers wordt versterkt doordat de vennootschap die zich grensoverschrijdend herstructureert een specifieke toelichting opstelt voor werknemers(vertegenwoordigers). De Nederlandse wetgever heeft ervoor gekozen gebruik te maken van de in de Mobiliteitsrichtlijn vervatte optie om geen toelichting op te stellen indien sprake is van een eenpersoonsvennootschap. Ik zou de wetgever willen adviseren de desbetreffende bepaling te schrappen omdat aan eenpersoonsvennootschappen, zeker in concernverhoudingen, werknemers verbonden kunnen zijn die anders essentiële informatie zullen ontberen.

De regeling ter bescherming van vennootschappelijke medezeggenschapsrechten die thans geldt bij grensoverschrijdende fusie is grotendeels ongewijzigd gebleven met een belangrijke uitzondering. De Europese medezeggenschapsregeling op basis waarvan wordt onderhandeld met een bijzondere onderhandelingsgroep zal van toepassing zijn op vennootschappen die niet onderworpen zijn aan vennootschappelijke medezeggenschap, maar een werknemersaantal hebben van vier vijfde van de nationale drempel voor toepassing van vennootschappelijke medezeggenschap. Deze wat willekeurige geformuleerde anti-misbruikbepaling zal er in Nederland toe leiden dat een vennootschap met 80 werknemers die zich grensoverschrijdend herstructureert het (kostbare) Europese onderhandelingstraject moet opstarten.