| Abstract |
Wanneer een arbeidsovereenkomst (permanent of tijdelijk) wordt uitgevoerd in een ander land dan het land van de woonplaats van de werknemer of de vestigingsplaats van de werkgever of het land waar de contractsluiting heeft plaatsgevonden, kunnen rechtsnormen van verschillende rechtsstelsels deze arbeidsovereenkomst (gaan) beheersen. Wat echter in het ene rechtsstelsel is toegestaan, kan in het andere zijn verboden. Als dit tot conflicten leidt, is het aan de rechter vast te stellen welk recht van toepassing is op de 'internationale arbeidsovereenkomst'.
|