Persoonlijk pensioen met collectieve elementen kent vele mogelijkheden

Voor de toekomst van ons pensioenstelsel zijn de blikken gericht op een persoonlijk pensioen met collectieve elementen. We kennen hiertoe al langer de mogelijkheid van een premieovereenkomst (DC) in de opbouwfase, gevolgd door de aankoop van een vaste uitkering bij een pensioenfonds of verzekeraar. Eind 2016 kwam daar met de komst van de Wet verbeterde premieregeling een aantal mogelijkheden bij. De Sociaal-Economische Raad (SER) werkt momenteel aan een extra variant: persoonlijk pensioen in collectief verband. Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen de diverse mogelijkheden? En hoe scoren al die varianten op hoogte van het pensioenresultaat, stabiliteit van de pensioenuitkering, mogelijkheden tot keuzevrijheid en maatwerk en eenvoud? In dit artikel bespreken we de stand van zaken zoals die begin augustus 2017 bekend was.