Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid: technisch en belangrijk!

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is best technisch en daarom ook niet meteen toegankelijk. Dat geldt nog sterker voor het overgangsrecht. Toch spelen er voor en na de inwerkingtreding vragen als: moet ik nu de oude tussenpoos nemen om de keten te berekenen? En geldt straks het sociaal plan met de kantonrechtersformule of de transitievergoeding of allebei? De WWZ wisselt eerbiedigende en onmiddellijke werking af. Het overgangsrecht dat ziet op de cao-bepalingen vergt bijzondere aandacht. Dit artikel is opgesplitst in twee delen. In dit eerste deel bespreken wij het overgangsrecht behorende bij de versterking van de positie van flexwerkers (art. XXIIa-art. XXIId WWZ en art. XXIII WWZ) behalve het overgangsrecht behorende bij de ketenregeling (art. XXIIe WWZ). Dit wordt in het tweede deel besproken samen met het overgangsrecht behorende bij de hervorming van het ontslagrecht (art. XXII WWZ).