Het adviesrecht van de OR en de toets van het UWV bij bedrijfseconomisch ontslag: sanctionering van de WOR via het ontslagrecht
| Authors | |
|---|---|
| Publication date | 06-2016 |
| Journal | ArbeidsRecht |
| Article number | 25 |
| Volume | Issue number | 23 | 5 |
| Pages (from-to) | 18-21 |
| Organisations |
|
| Abstract | De Uitvoeringsregels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen bepalen dat een verzoek om toestemming prematuur wordt beschouwd indien er geen (positief) advies van de OR is. Een premature aanvraag betekent afwijzing van het verzoek. Dit is een wijziging ten opzichte van de oude Beleidsregels. In dit artikel bespreken auteurs deze wijziging aan de hand van enkele scenario’s. Zij komen tot de conclusie dat een dergelijke toets onwenselijk is en tot allerlei praktische problemen leidt. |
| Document type | Article |
| Language | Dutch |
| Published at | http://deeplinking.kluwer.nl/?param=00CBD767&cpid=WKNL-LTR-Nav2 |
| Downloads |
ArbeidsRecht_2016_5
(Final published version)
|
| Permalink to this page | |