Excessieve loonbestrijding: heiligt het doel de middelen?

De linking pin tussen arbeid en onderneming is de bestuurder. Namens de onderneming onderhandelt hij met de factor arbeid. Tegelijkertijd heeft hij vrijwel altijd zelf ook een arbeidsovereenkomst met die onderneming. Hij is dus ondernemer én werknemer. In beide rollen is zijn beloning een belangrijk onderwerp. De bestuurder vervult immers een voorbeeldfunctie. Als hij als werknemer veel verdient, kan hij als ondernemer niet geloofwaardig onderhandelen met de werknemers en andere stakeholders, zo is de gedachte. Het loon van de bestuurder is dus van belang voor het wel en wee van de onderneming. En als dat wel en wee in het geding is, dan mag je ook wel wat doen.