Kan een werkgever een verlofstuwmeer voorkomen?

Het niet opnemen van vakantiedagen door de werknemer vindt de werkgever vaak lastig. Het is een administratieve en vaak kostbare last waarvan de waarde vaak met de tijd toeneemt. Belangrijker is misschien wel dat de werknemer in het belang van zijn eigen gezondheid en de veiligheid binnen het bedrijf dient te recupereren, en dat doet hij misschien onvoldoende als hij geen vakantie neemt. Daardoor neemt het risico op uitval van de werknemer toe. Ook de regering acht het opbouwen van een vakantiedagenstuwmeer onwenselijk. De werknemer dient de vakantiedagen daadwerkelijk te genieten vanwege de recuperatiefunctie, of, in de woorden van de regering bij de herziening van de verjaringsregeling van vakantiedagen: “De huidige mogelijkheid van (meerjarig) uitstel van de minimum vakantieaanspraken doet naar het oordeel van de regering onvoldoende recht aan het doel en het belang van vakantieopname.” Daarom werd de vervaltermijn van art. 7:640a BW ingevoerd: wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Toch gaat het soms mis. Wat kan een werkgever doen aan het vollopen van zo’n stuwmeer?