| Authors |
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| Publication date |
2018
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| Journal |
Hochschulmanagement
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| Volume | Issue number |
13 | 3
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| Pages (from-to) |
66-73
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| Organisations |
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Faculty of Economics and Business (FEB) - Amsterdam Business School Research Institute (ABS-RI)
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| Abstract |
Die Autorinnen beschäftigen sich mit dem Einfluss gendergerechter Sprache in Personalauswahlprozessen der Wissenschaft. Sie zeigen auf, wie Sprache die Bewerbungsabsicht von Frauen und anderer Gruppen beeinflussen kann und auf welche Aspekte für eine gelungene Rekrutierung besonders geachtet werden sollte. Es werden aktuelle Forschungsbefunde zu geschlechterstereotyper Sprache und Wortwahl vorgestellt und praktische Tipps für professionelle Personalauswahlprozesse gegeben. (HoF/Text übernommen).
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| Document type |
Article
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| Language |
German
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| Published at |
https://www.fachportal-paedagogik.de/literatur/vollanzeige.html?FId=1149013#vollanzeige
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| Other links |
https://www.universitaetsverlagwebler.de/hm
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Supplementary materials
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Permalink to this page
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