Slapende dienstverbanden na het Hoodfdlijnenakkoord 2024

De slapende dienstverbanden hebben vanaf de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015, tot veel consternatie en procedures geleid. Terwijl de inkt nog maar net droog is van recente uitspraken van de Hoge Raad over de verhouding tussen de verplichting van een goed werkgever om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband en het bestaan van de compensatieregeling, is de volgende ingrijpende wijziging alweer aangekondigd. In het Hoofdlijnenakkoord staat dat de regering van plan is om de compensatie van de transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemers, te beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Wat is het gevolg daarvan voor de ‘Xella- vergoeding’ en kan de bezuiniging niet beter op een andere wijze worden gerealiseerd?