HR (nr. R06/022HR)

Arubaanse zaak. Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet; dringende reden?; drugsgebruik; antidrugsbeleid werkgever inbreuk op persoonlijke levenssfeer?; strijd art. 8 EVRM?
Het antidrugsbeleid van de werkgeefster (een Amerikaanse hotelketen) leidt in zoverre tot een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van haar werknemers dat het gebruik van cocaïne in de privé-tijd niet mogelijk is zonder het risico van een ontslag op staande voet (indien geen gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid een rehabilitatieprogramma te volgen). Bij de beantwoording van de vraag of een dergelijke inbreuk gerechtvaardigd is, dient te worden onderzocht of de inbreuk makende handeling een legitiem doel dient en of is voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium, het proportionaliteitscriterium en het subsidiariteitscriterium. Het hof heeft niet blijk ervan gegeven dat het deze criteria heeft miskend, en zijn oordeel dat de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer gerechtvaardigd is, geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting. Voorts getuigt het niet van een onjuiste rechtsopvatting dat het hof bij afweging van het belang van de werkneemster in haar vrije tijd cocaïne te kunnen gebruiken (en te voorkomen dat de werkgeefster daarvan op de hoogte raakt) tegenover het belang van de werkgeefster bij het behoud van haar goede naam en aantrekkelijkheid voor haar gasten, meer gewicht heeft toegekend aan het belang van de werkgeefster dan aan dat van de werkneemster.