van Vianen, A. E. M. (2006). Reactie op Luken over de toekomstvisie van de overheid (Comments to Luken on the vision of the Dutch government). Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 12(2), 18.
Nijstad, B. A., van Kleef, G. A., & de Jonge, J. (2006). Emoties in arbeid en organisaties: Introductie op het thema. Gedrag en Organisatie, 19, 313-322.
Oeij, P., Goudswaard, A., Kraan, K., Nauta, A., & Huiskamp, R. (2006). Dialoog en maatwerk in huidige arbeidsrelaties. Tijdschrift voor HRM, 9, 6-30.
Nauta, A. (2006). Gender and age differences in work and health. In P. G. W. Smulders (Ed.), Worklife in the Netherlands (pp. 83-106). TNO Work and Employment.
Nauta, A., & Sanders, J. (2006). Logboek voor leren en werken. Carrière maken met het elektronische portfolio. Gids voor Personeelsmanagement, 85(4), 24-27.
Nijstad, B. A. (2006). The man who did (not) retire - Wolfgang Stroebe. European bulletin of social psychology, 18(2), 88-89.
van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. (2006). Uitdagend werk, goed voor u. Doe je dingen goed of doe je de goede dingen? (Challenging work, good for you. Are you doing right or are you doing the right thing?). Gids voor Personeelsmanagement, 85, 22-24.
te Nijenhuis, J., & Hartmann, P. (2006). Spearman’s "Law of Diminishing Returns" in samples of Dutch and immigrant children and adults. Intelligence, 34, 437-447. https://doi.org/10.1016/j.intell.2006.02.002
van Kleef, G. A., de Dreu, C. K. W., Pietroni, D., & Manstead, A. S. R. (2006). Power and emotions in negotiation: Power moderates the interpersonal effects of anger and happiness on concession making. European Journal of Social Psychology, 36, 557-581. https://doi.org/10.1002/ejsp.320
Wijngaard, J., de Vries, J., & Nauta, A. (2006). Performers and performance: How to investigate the contribution of the operational network to operational performance. International Journal of Operations & Production Management, 26, 394-411. https://doi.org/10.1108/01443570610650558