Search results

Klehe, U.-C., & Anderson, N. R. (2007). The role of typical and maximum performance in personnel selection. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 11-38.
ten Velden, F. S., Beersma, B., & de Dreu, C. K. W. (2007). Majority and minority influence in group negotiation: The moderating effects of social motivation and decision rules. Journal of Applied Psychology, 92, 259-268. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.259
de Dreu, C. K. W., & Gelfand, M. J. (2007). The psychology of conflict and conflict management in organizations. Lawrence Erlbaum.
te Nijenhuis, J. (2007). Hersenen van hoogbegaafden rijpen vier jaar langer. Interview met hersenonderzoeker Philip Shaw. Talent, 9(1), 27-29.
te Nijenhuis, J. (2007). Een macho over sekseverschillen in intelligentie. Een interview met Helmuth Nyborg. Talent, 9(4), 28-31.
Klehe, U.-C., & Kleinmann, M. (2007). Typische verus maximale Arbeitsleistung. In H. Schuler, & K. Sonntag (Eds.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 254-259). Hogrefe.
Scholten, L. (2007). Motivation matters : motivated information processing in group and individual decision-making. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].
van der Kleij, R. (2007). Overcoming distance in virtual teams : effects of communication media, experience, and time pressure on distributed teamwork. [Thesis, externally prepared, Universiteit van Amsterdam].
van Vianen, A. E. M. (2007). De houdbaarheid van loopbanen. Cinoptiek, 2, 9-9.
Nauta, A. (2007). Voorbij het 'Boiling frog' -syndroom. (Oratiereeks). Vossiuspers UvA.

Page 94 of 115