Search results

Nauta, A. (2008). Vertrouwen op flexibiliteit. In Sociaal Vertrouwen: Eerste Verwey-Jonker/SER lezing (pp. 24-32). SER/Verwey-Jonker Institituut. http://www.ser.nl/nl/publicaties/overige/2000-2008/2008/20080903_verwey_jonker.aspx
van Vianen, A. E. M. (2008). Heden en toekomst van loopbaanadvies en coaching. NSVP Journaal, 4(1), 7-7.
Nauta, A., & Euwema, M. (2008). Gebrek aan competenties: hoe ondernemingsraadsleden hun rol ervaren. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 19(3), 36-39.
Drabbe, J. P., Drost, R., Klehe, U.-C., van Vianen, A. E. M., & Boendermaker, W. (2008). Personeelsselectie in Nederland. Aanbevelingen voor selectie van personeel in tijden van krapte. Yacht M&C.
Nauta, A. (2008). Algemeen eigenbelang: Ruilen, het betere werk. Gids voor Personeelsmanagement, 87(4), 22-25.
ten Velden, F. S. (2008). Negotiation in dyads and groups : the effects of social and epistemic motives. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam]. Kurt Lewin Instituut.
Nauta, A. (2008). Inzetten op employability: naar een nieuw psychologisch contract. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 19(1), 32-33.
Pietroni, D., van Kleef, G. A., & de Dreu, C. K. W. (2008). Response modes in negotiation. Group Decision and Negotiation, 17, 31-49. https://doi.org/10.1007/s10726-007-9089-3
Pietroni, D., van Kleef, G. A., de Dreu, C. K. W., & Pagliaro, S. (2008). Emotions as strategic information: Effects of other's emotional expressions on fixed-pie perception, demands, and integrative behavior in negotiation. Journal of Experimental Social Psychology, 44(6), 1444-1454. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2008.06.007
Jehn, K. A., Greer, L., Levine, S., & Szulanski, G. (2008). The effects of conflict types, dimensions, and emergent states on group outcomes. Group Decision and Negotiation, 17, 465-495. https://doi.org/10.1007/s10726-008-9107-0

Page 88 of 114