Search results

Nauta, A. (2008). Inzetten op employability: naar een nieuw psychologisch contract. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 19(1), 32-33.
van Vianen, A. (2008). Certificering: Een kwestie van kwaliteitszorg. Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 13(7), 28-29.
Nauta, A. (2008). Algemeen eigenbelang: Ruilen, het betere werk. Gids voor Personeelsmanagement, 87(4), 22-25.
van Vianen, A. E. M. (2008). Heden en toekomst van loopbaanadvies en coaching. NSVP Journaal, 4(1), 7-7.
Nauta, A. (2008). Vertrouwen op flexibiliteit. In Sociaal Vertrouwen: Eerste Verwey-Jonker/SER lezing (pp. 24-32). SER/Verwey-Jonker Institituut. http://www.ser.nl/nl/publicaties/overige/2000-2008/2008/20080903_verwey_jonker.aspx
Nauta, A., Dessing, R., & Kooiman, T. (2008). Carrière met kikkersprongen. Met succes werken aan inzetbaarheid. Gids voor Personeelsmanagement, 87(10), 29-32.
Drabbe, J. P., Drost, R., Klehe, U.-C., van Vianen, A. E. M., & Boendermaker, W. (2008). Personeelsselectie in Nederland. Aanbevelingen voor selectie van personeel in tijden van krapte. Yacht M&C.
Nauta, A., & Euwema, M. (2008). Gebrek aan competenties: hoe ondernemingsraadsleden hun rol ervaren. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 19(3), 36-39.
ten Velden, F. S. (2008). Negotiation in dyads and groups : the effects of social and epistemic motives. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam]. Kurt Lewin Instituut.
Pietroni, D., van Kleef, G. A., & de Dreu, C. K. W. (2008). Response modes in negotiation. Group Decision and Negotiation, 17, 31-49. https://doi.org/10.1007/s10726-007-9089-3

Page 88 of 115