Thatcher, S. M. B., & Greer, L. L. (2008). Does it really matter if you recognize who I am? The implications of identity comprehension for individuals in work teams. Journal of Management, 34(1), 5-24. https://doi.org/10.1177/0149206307308909
Greer, L. L., Jehn, K. A., & Mannix, E. A. (2008). Conflict transformation: A longitudinal investigation of the relationships between different types of intragroup conflict and the moderating role of conflict resolution. Small Group Research, 39(3), 278-302. https://doi.org/10.1177/1046496408317793
Jehn, K. A., Greer, L. L., & Rupert, J. (2008). Diversity, conflict, and their consequences. In A. P. Brief (Ed.), Diversity at work (pp. 127-174). (Cambridge companions to management). Cambridge University Press. http://www.cambridge.org/uk/catalogue/catalogue.asp?isbn=9780521677639
Preenen, P. (2008). Personeel behouden door uitdaging te bieden. NSVP Journaal, 4(2), 7-7.
van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Preenen, P. T. Y. (2008). Career management: Taking control of the quality of work experiences. In J. A. Athanasou, & R. Van Esbroeck (Eds.), International handbook of career guidance (pp. 283-301). Springer. https://doi.org/10.1007/978-1-4020-6230-8_14
Nauta, A., Eeuwema, M., Krijger, L., Schoonhoven, R., & Pehlke, B. (2008). Expedities in sociale innovatie: Hoe ondernemingsraadsleden hun rol beleven en uitoefenen. In NCSI working paper (NCSI working paper; No. 1). NCSI. http://www.ncsi.nl/Publicaties/NCSI_workingpaper_nr1.pdf
Nauta, A., Dessing, R., & Kooiman, T. (2008). Carrière met kikkersprongen. Met succes werken aan inzetbaarheid. Gids voor Personeelsmanagement, 87(10), 29-32.
van Vianen, A. (2008). Certificering: Een kwestie van kwaliteitszorg. Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 13(7), 28-29.