Bechtoldt, M. N., de Dreu, C. K. W., Nijstad, B. A., & Choi, H.-S. (2010). Motivated information processing, social tuning, and group creativity. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 622-637. https://doi.org/10.1037/a0019386
Wesdorp, P., van Hooft, E., Duinkerken, G., & van Geuns, R. (2010). Het heft in eigen hand: Sturen op zelfsturing, handreiking voor re-integratieprofessionals. De Raad voor Werk en Inkomen.
Shalvi, S., Moran, S., & Ritov, I. (2010). Overcoming initial anchors: the effect of negotiators' dispositional control beliefs. Negotiation and Conflict Management Research, 3(3), 232-248. https://doi.org/10.1111/j.1750-4716.2010.00059.x
van Kleef, G. A., Anastasopoulou, C., & Nijstad, B. A. (2010). Can expressions of anger enhance creativity? A test of the emotions as social information (EASI) model. Journal of Experimental Social Psychology, 46, 1042-4048. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2010.05.015
Ilies, R., Dimotakis, N., & de Pater, I. E. (2010). Psychological and physiological reactions to high workloads: implications for well-being. Personnel Psychology, 63(2), 407-436. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01175.x
Demoulin, S., & de Dreu, C. K. W. (2010). Introduction: Negotiation in intergroup conflict. Group Processes & Intergroup Relations, 13(6), 675-683. https://doi.org/10.1177/1368430210379462
Jehn, K. A., Rupert, J., Nauta, A., & van den Bossche, S. (2010). Crooked conflicts: the effects of conflict asymmetry in mediation. Negotiation and Conflict Management Research, 3(4), 338-357. https://doi.org/10.1111/j.1750-4716.2010.00064.x
Koen, J., Klehe, U.-C., van Vianen, A. E. M., Zikic, J., & Nauta, A. (2010). Job-search strategies and reemployment quality: the impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77(1), 126-139. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.02.004
Nauta, A. (2010). Dialoog en maatwerk in arbeidsrelaties. Tijdschrift Conflicthantering, 2010(7), 7-10.
Nauta, A., de Lange, A. H., & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren. Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag en Organisatie, 23(2), 136-157.