Search results

van Vianen, A. E. M., Dalhoeven, B. A. G. W., & de Pater, I. E. (2011). Aging and training and development willingness: employee and supervisor mindsets. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 226-247. https://doi.org/10.1002/job.685
van der Linden, D., te Nijenhuis, J., Cremers, M., & van de Ven, C. (2011). General factors of personality in six datasets and a criterion-related validity study at the Netherlands armed forces. International Journal of Selection and Assessment, 19(2), 157-169. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2011.00543.x
te Nijenhuis, J., Murphy, R., & van Eeden, R. (2011). The Flynn effect in South Africa. Intelligence, 39(6), 456-467. https://doi.org/10.1016/j.intell.2011.08.003
Heerdink, M. W., van Kleef, G. A., Homan, A. C., & Fischer, A. H. (2011). Conformiteit aan een boze meerderheid: De relatie tussen emoties van een meerderheid, waargenomen acceptatie en conformiteit. Jaarboek Sociale Psychologie, 2011, 71-74.
Beersma, B., & van Kleef, G. A. (2011). How the grapevine keeps you in line: gossip increases contributions to the group. Social Psychological and Personality Science, 2(6), 642-649. https://doi.org/10.1177/1948550611405073
Rispens, S., Greer, L., Jehn, K. A., & Thatcher, S. M. B. (2011). Not so bad after all: how relational closeness buffers the association between relationship conflict and helpful and deviant group behaviors. Negotiation and Conflict Management Research, 4(4), 277-296. https://doi.org/10.1111/j.1750-4716.2011.00083.x/abstract
Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Kluwer bv.. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/M&O-Jaarboek-Leiderschap-H4-BD-2011.pdf
Nauta, A. (2011). Tango op de werkvloer: een nieuwe kijk op arbeidsrelaties. Koninklijke Van Gorcum. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/05/Nauta_Tango-op-de-werkvloer.pdf
Nauta, A. (2011). Arbeidsmarktvernieuwing: een kwestie van dialoog. In Staat van de ambtelijke dienst: hoe staan de ambtenaren er anno 2011 voor? (pp. 48-53). (Publicatiereeks overheid & arbeid; No. 2011-29). CAOP. http://www.caop.nl/fileadmin/caop/data/Actueel/2011/Ambelijke_dienst_Nederland_kleiner_dan_andere_landen.pdf
Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/MO2011-04-03.pdf

Page 71 of 115