Search results

Beersma, B., & van Kleef, G. A. (2011). How the grapevine keeps you in line: gossip increases contributions to the group. Social Psychological and Personality Science, 2(6), 642-649. https://doi.org/10.1177/1948550611405073
Rispens, S., Greer, L., Jehn, K. A., & Thatcher, S. M. B. (2011). Not so bad after all: how relational closeness buffers the association between relationship conflict and helpful and deviant group behaviors. Negotiation and Conflict Management Research, 4(4), 277-296. https://doi.org/10.1111/j.1750-4716.2011.00083.x/abstract
Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Kluwer bv.. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/M&O-Jaarboek-Leiderschap-H4-BD-2011.pdf
Nauta, A. (2011). Tango op de werkvloer: een nieuwe kijk op arbeidsrelaties. Koninklijke Van Gorcum. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/05/Nauta_Tango-op-de-werkvloer.pdf
Nauta, A. (2011). Arbeidsmarktvernieuwing: een kwestie van dialoog. In Staat van de ambtelijke dienst: hoe staan de ambtenaren er anno 2011 voor? (pp. 48-53). (Publicatiereeks overheid & arbeid; No. 2011-29). CAOP. http://www.caop.nl/fileadmin/caop/data/Actueel/2011/Ambelijke_dienst_Nederland_kleiner_dan_andere_landen.pdf
Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. http://explicietdalhoeven.nl/downloads/MO2011-04-03.pdf
Nauta, A. (2011). Calimerocomplex. Tijdschrift Conflicthantering, 6(6), [0]. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/03/redactioneel-1943f61.pdf
Nauta, A., Doosje, W., de Pater, I., & van Bloois, R. (2011). Volwaardige arbeidsrelaties en inzetbaarheid in de Universitair Medische Centra. Tijdschrift voor HRM, 14(2), 5-19. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/04/thrm-juni2011-nauta-kreffer-commentaar-27b658.pdf
van Bloois, R. M., Geerling, R., Jongerius, F., Nauta, A., de Pater, I. E., & de Vroome, E. (2011). Onderzoek "Over uw toekomst gesproken": verslag van de eerste en tweede meting in het kader van het Project Idealoog binnen de acht UMC's. Universiteit van Amsterdam. http://www.idealoog.nl/images/stories/downloads/nieuws/2011/Onderzoek_Over_uw_toekomst_gesproken.pdf
Schinkel, S. (2011). Applicant reactions to selection events: interactive effects of fairness, feedback and attributions. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam].

Page 71 of 114