Nauta, A. (2011). The medium is the message. Tijdschrift Conflicthantering, 6(8), [0]. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/01/redactioneel-aukje-nauta-tc8-special-arbeidsverhoudingen-55c1941.pdf

Nauta, A. (2011). Waarom accepteren topbestuurders miljoenensalarissen? Tijdschrift Conflicthantering, 6(6), 25-27. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2012/03/artikel-3-55c1941.pdf

Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Uitdaging en motivatie: de rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 1(2), 44-48. https://www.researchgate.net/publication/272087002_Uitdaging_en_motivatie_De_rol_van_doelorintaties

van der Steen, H., & Nauta, A. (2011). Zet in op inzetbaarheid. HR Strategie, 6(3), 14-17. http://www.factorvijf.eu/wp/wp-content/uploads/2011/08/zet-in-op-inzetbaarheid-1957-001-64127b1.pdf

Strating, H., & Nauta, A. (2011). Van collectief naar individu (1). Behoefte aan eigen arbeidsvoorwaarden. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 22(3), 10-11. http://www.zeggenschap.info/system/files/private/Zeggenschap2011-3.pdf

Strating, H., & Nauta, A. (2011). Van collectief naar individu (2). I-deals zijn ideaal. Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 22(3), 12-13. http://www.zeggenschap.info/system/files/private/Zeggenschap2011-3.pdf

Nauta, A. (2011). Hybride arbeidsrelaties. SERmagazine, 51(4), 19. http://www.ser.nl/~/media/Files/Internet/Publicaties/SERmagazine/2011/2011_04.ashx

Baas, M., de Dreu, C. K. W., & Nijstad, B. A. (2011). Creative production by angry people peaks early on, decreases over time, and is relatively unstructured. Journal of Experimental Social Psychology, 47(6), 1107-1115. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2011.05.009

Baas, M., de Dreu, C. K. W., & Nijstad, B. A. (2011). When prevention promotes creativity: the role of mood, regulatory focus, and regulatory closure. Journal of Personality and Social Psychology, 100(5), 794-809. https://doi.org/10.1037/a0022981

Bechtoldt, M. N., Rohrmann, S., de Pater, I. E., & Beersma, B. (2011). The primacy of perceiving: emotion recognition buffers negative effects of emotional labor. Journal of Applied Psychology, 96(5), 1087-1094. https://doi.org/10.1037/a0023683