van Kleef, G. A., Steinel, W., & Homan, A. C. (2013). On being peripheral and paying attention: prototypicality and information processing in intergroup conflict. Journal of Applied Psychology, 98(1), 63-79. https://doi.org/10.1037/a0030988
van Knippenberg, D., Homan, A. C., & van Ginkel, W. (2013). Diversity cognition and climates. In Q. M. Roberson (Ed.), The Oxford handbook of diversity and work (pp. 220-238). (Oxford library of psychology). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199736355.013.0013
Aaldering, H., Van Kleef, G. A., Greer, L. L., & De Dreu, C. K. W. (2013). Opofferingsgezindheid in intergroepsconflict: Vooral pro-sociale vertegenwoordigers volgen emotie signalen uit de eigen groep. Jaarboek Sociale Psychologie, 2013, 13-16.
Koen, J., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U.-C. (2013). "Re-integreerbaarheid'": onderzoek naar de effectiviteit van re-integratie: samenvatting. Universiteit van Amsterdam, Dienst Werk en Inkomen Amsterdam.
Bechtoldt, M. N., Beersma, B., Rohrman, S., & Sanchez-Burks, J. (2013). A gift that takes its toll: Emotion recognition and conflict appraisal. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(1), 56-66. https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.614726
Harinck, F., Shafa, S., Ellemers, N., & Beersma, B. (2013). The good news about honor culture: the preference for cooperative conflict management in the absence of insults. Negotiation and Conflict Management Research, 6(2), 67-78. https://doi.org/10.1111/ncmr.12007
Schinkel, S., van Vianen, A. E. M., & van Dierendonck, D. (2013). Reacties van sollicitanten op selectieprocedures en -uitkomsten. De invloed van feedback, rechtvaardigheid en attributies. Gedrag en Organisatie, 26(4), 379-404. https://doi.org/10.5553/GenO/092150772013026004002
Koen, J., Nauta, A., & van Vianen, A. E. M. (2013). Duurzame inzetbaarheid: nader onderzoek binnen het project Dialoog. Universiteit van Amsterdam.