Dimitrova, N. G., Van Dyck, C., van Hooft, E. A. J., & Groenewegen, P. (2014). Error prevention, error management, or both? Academy of Management. Annual Meeting Proceedings, 2014, Article 15702. https://doi.org/10.5465/ambpp.2014.15702abstract

Kret, M. E., Tomonaga, M., & Matsuzawa, T. (2014). Chimpanzees and humans mimic pupil-size of conspecifics. PLoS ONE, 9(8), e104886. Article e104886. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0104886

Stevenson, C. E., Kleibeuker, S. W., de Dreu, C. K. W., & Crone, E. A. (2014). Training creative cognition: adolescence as a flexible period for improving creativity. Frontiers in Human Neuroscience, 8, Article 827. https://doi.org/10.3389/fnhum.2014.00827

van Vianen, A., Koen, J., & Klehe, U.-C. (2014). Bronnen voor zelfregulatie in een dynamische loopbaan. LoopbaanVisie, 2014(1), 75-81. https://www.professioneelbegeleiden.nl/bronnen-voor-zelfregulatie-in-een-dynamische-loopbaan

Gündemir, S., Homan, A. C., de Dreu, C. K. W., & van Vugt, M. (2014). Think leader, think white? Capturing and weakening an implicit pro-white leadership bias. PLoS ONE, 9(1), e83915. Article e83915. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0083915

van den Heuvel, M., Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2014). How psychological resources facilitate adaptation to organizational change. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(6), 847-858. https://doi.org/10.1080/1359432X.2013.817057

Dalhoeven, A. G. W., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Waarover praten zij? Het functioneringsgesprek met oudere en jongere medewerkers over ontwikkeling en comfort. Gedrag en Organisatie, 27(3), 241-268. http://www.boomlemmatijdschriften.nl/tijdschrift/GenO/2014/3/GenO_0921-5077_2014_027_003_001

Kret, M. E., Tomonaga, M., de Dreu, C., Fischer, A., & Matsuzawa, T. (2014). Role of pupil-synchronization in trust. International Journal of Psychophysiology, 94/2, 173-174. https://doi.org/10.1016/j.ijpsycho.2014.08.743

van Breukelen, W., Peters, P., & van Hooft, E. (2014). Call for papers voor de reeks 'Het Nieuwe Werken'. Gedrag en Organisatie, 27(3), 354-355. https://doi.org/10.5117/2015.028.003.282

van Vianen, A. E. M., & Tijs, M. S. (2014). Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers én werkgevers. Tijdschrift voor HRM, 2014(4). http://www.tijdschriftvoorhrm.nl/newhrm/downloaddocument.php?document=524