van Hooft, E. A. J. (2014). Motivating and hindering factors during the reemployment process: the added value of employment counselors' assessment. Journal of Occupational Health Psychology, 19(1), 1-17. https://doi.org/10.1037/a0035118

van Hooff, M. L. M., & van Hooft, E. A. J. (2014). Boredom at work: proximal and distal consequences of affective work-related boredom. Journal of Occupational Health Psychology, 19(3), 348-359. https://doi.org/10.1037/a0036821

Koen, J., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U.-C. (2014). De sleutel tot succesvolle re-integratie: over de cruciale rol van inzetbaarheid bij het vinden van (passend) werk. Gedrag en Organisatie, 27(3), 331-351. http://www.boomlemmatijdschriften.nl/tijdschrift/GenO/2014/3/GenO_0921-5077_2014_027_003_005.pdf

ten Velden, F. S., Baas, M., Shalvi, S., Kret, M. E., & de Dreu, C. K. W. (2014). Oxytocin differentially modulates compromise and competitive approach but not withdrawal to antagonists from own vs. rivaling other groups. Brain Research, 1580, 172-179. https://doi.org/10.1016/j.brainres.2013.09.013

Gocłowska, M. A., Baas, M., Crisp, R. J., & de Dreu, C. K. W. (2014). Whether social schema violations help or hurt creativity depends on need for structure. Personality & Social Psychology Bulletin, 40(8), 959-971. https://doi.org/10.1177/0146167214533132

Kret, M. (2014). Wanneer een lach een vuist wordt: perceptie van gezichts- en lichaamsexpressie bij gewelddadige delinquenten. De Psycholoog, 49(3), 46-54. http://www.tijdschriftdepsycholoog.nl/assets/sites/6/De-Psycholoog-maart-2014.pdf

Dimitrova, N. G., Van Dyck, C., van Hooft, E. A. J., & Groenewegen, P. (2014). Error prevention, error management, or both? Academy of Management. Annual Meeting Proceedings, 2014, Article 15702. https://doi.org/10.5465/ambpp.2014.15702abstract

van Breukelen, W., Peters, P., & van Hooft, E. (2014). Call for papers voor de reeks 'Het Nieuwe Werken'. Gedrag en Organisatie, 27(3), 354-355. https://doi.org/10.5117/2015.028.003.282

van Vianen, A. E. M., & Tijs, M. S. (2014). Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers én werkgevers. Tijdschrift voor HRM, 2014(4). http://www.tijdschriftvoorhrm.nl/newhrm/downloaddocument.php?document=524

Kret, M. E., Tomonaga, M., & Matsuzawa, T. (2014). Chimpanzees and humans mimic pupil-size of conspecifics. PLoS ONE, 9(8), e104886. Article e104886. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0104886