Search results

Smit - Voskuijl, O. F. (2005). Job analysis: Current and future perspectives. In A. Evers, N. Anderson, & O. Voskuijl (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 27-47). Blackwell.
de Dreu, C. K. W. (2005). Bang voor conflict? De psychologie van conflicten in organisaties. (NSVP-reeks; No. 3). Van Gorcum.
Schabracq, M. J. (2005). Well-being and health: What HRM can do about it. In R. Burke, & C. L. Cooper (Eds.), Reinventing HRM (pp. 187-206). Routledge.
van de Vliert, E., & de Dreu, C. K. W. (2005). El conflicto en las organizaciones: La optimizacion del rendimiento mediante la estimulacion del conflicto. In L. Munduata Jaca, & F. J. Medina Diaz (Eds.), Gestion del conflicto, negociacion, y mediacion (pp. 31-44). Piramida.
Steinel, W., & De Dreu, C. K. W. (2004). Social motives and strategic misrepresentation in social decision making. Journal of Personality and Social Psychology, 86(3), 419-434. https://doi.org/10.1037/0022-3514.86.3.419
De Dreu, C. K. W., & Van Kleef, G. A. (2004). The influence of power on the information search, impression formation, and demands in negotiation. Journal of Experimental Social Psychology, 40(3), 303-319. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2003.07.004
van Kleef, G. A., De Dreu, C. K. W., & Manstead, A. S. R. (2004). The interpersonal effects of anger and happiness in negotiations. Journal of Personality and Social Psychology, 86(1), 57-76. https://doi.org/10.1037/0022-3514.86.1.57
de Best-Waldhober, M., de Dreu, C. K. W., & van Knippenberg, D. (2004). Coördinatie tussen individuen en tussen teams: Over het belang van inzicht in sociale dilemma's. Gedrag en Organisatie, 17, 187-203.
de Dreu, C. K. W. (2004). De psychologie van conflictescalatie op het werk. De Psycholoog, 39, 238-244.
Algera, J. A., van Dierendonck, H. G. H., & Vlerick, P. (2004). Themanummer: Optimaal presteren in organisaties. Gedrag en Organisatie, 17, 383-386.

Page 103 of 115