Search results

van Kleef, G. A., De Dreu, C. K. W., & Manstead, A. S. R. (2004). The interpersonal effects of anger and happiness in negotiations. Journal of Personality and Social Psychology, 86(1), 57-76. https://doi.org/10.1037/0022-3514.86.1.57
de Best-Waldhober, M., de Dreu, C. K. W., & van Knippenberg, D. (2004). Coördinatie tussen individuen en tussen teams: Over het belang van inzicht in sociale dilemma's. Gedrag en Organisatie, 17, 187-203.
de Dreu, C. K. W. (2004). De psychologie van conflictescalatie op het werk. De Psycholoog, 39, 238-244.
Algera, J. A., van Dierendonck, H. G. H., & Vlerick, P. (2004). Themanummer: Optimaal presteren in organisaties. Gedrag en Organisatie, 17, 383-386.
Barendrecht, M., Klijn, A., Brenninkmeijer, A., Bruinsma, F., de Dreu, C. K. W., Eshuis, R., Huls, N., de Groot-van Leeuwen, L., Leeuw, F., van Tulder, F., & van Velthoven, B. (2004). Balanceren en vernieuwen: een kaart van sociaal-wetenschappelijke kennis voor de fundamentele herbezinning procesrecht. Raad voor de rechtspraak.
de Dreu, C. K. W. (2004). Motivation in negotiation: A social psychological analysis. In M. J. Gelfand, & J. M. Brett (Eds.), The handbook of negotiation and culture (pp. 114-135). Stanford University Press.
Nijstad, B. A. (2004). Functioneel en disfunctioneel uitstel van beslissingen. Jaarboek Sociale Psychologie, 2003, 261-268.
Evers, A. V. A. M. (2004). Hoe verantwoord meten we? Het COTAN-systeem voor de beoordeling van de kwaliteit en de toepasbaarheid van tests. Examens, 1, 31-34.
Methorst, J., & van Dierendonck, H. G. H. (2004). Het belang van autonomie voor de nieuwe professional. Een psychologisch perspectief op autonomie op het werk. Human Resource Development, 4, 27-32.
Stroebe, W., & Nijstad, B. A. (2004). Warum Brainstorming in Gruppen Kreativität vermindert: Eine kognitive Theorie der Leistungsverluste beim Brainstorming. Psychologische Rundschau, 54, 2-10. https://doi.org/10.1026//0033-3042.54.1.2

Page 103 of 114