University of AmsterdamUniversity of AmsterdamUvA

  • Terms of use
  • Contact

UvA-DARE (Digital Academic Repository)

  • Home
  • Advanced Search
  • Browse
  • My selection

Search UvA-DARE

Author
C.W.G. Rayer
Title
Wetgeving en beleid voor flexibele arbeid
Supervisors
E. Verhulp
Co-supervisors
R. Knegt
Award date
22 January 2014
Number of pages
457
Document type
PhD thesis
Faculty
Faculty of Law (FdR)
Institute
Hugo Sinzheimer Instituut (HSI)
Abstract
Flexibele arbeidstijden en flexibele contracten komen veel voor op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers achten flexibiliteit van belang om zich te kunnen aanpassen aan veranderingen op de markt. De arbeidswetgever erkent sinds medio jaren ‘90 hun behoefte.
Het vergroten van de wettelijke mogelijkheden tot flexibele inzet van de arbeid betekent doorgaans echter dat de werknemersbescherming vermindert. In het onderzoek komt de vraag aan de orde welke beschermingsdoelen de wetgever zich nog stelt. Het blijkt dat de beschermingsdoelen inmiddels worden gerelateerd aan arbeidsmarktbeleid. Te denken is aan gedifferentieerde bescherming die inclusie bevordert van zwakke groepen op de arbeidsmarkt. Verder biedt de wetgever een ‘minimum’-niveau aan bescherming, dat de vrije markt zo min mogelijk beperkt. De wetgever beoogt ten slotte ook enige bescherming te geven bij transities op de arbeidsmarkt, zoals die tussen werk en privé en van de ene baan naar de andere.
Uit verschillende wetenschappelijke disciplines klinkt kritiek op de ontwikkeling richting meer flexibele arbeidsrelaties. Het onderzoek laat aan de hand van beleidsdocumenten en de parlementaire geschiedenis zien dat de wetgever zich bewust is van bezwaren. Differentiatie in bescherming mag bijvoorbeeld niet ontaarden in discriminatie. Een minimumniveau aan bescherming mag niet door de bodem van grondrechten zakken.
Gezien de bezwaren is de hoofdvraag in dit onderzoek: realiseert de wetgever de beschermingsdoelen? ‘Hoger’ Europees en internationaal recht en rechtsbeginselen, waaraan de wetgever in het kader van de kritiek zelf ook refereert, geven handvatten voor toetsing. De conclusie luidt dat de wetgever de beoogde bescherming niet altijd waarborgt. Daaruit zijn lessen te trekken.
Note
Auteursnaam op de titelpagina: C.W.G. Raijer.
Van dit proefschrift is een handelseditie verschenen in de serie Monografieën Sociaal Recht (Kluwer, ISBN 9789013121711).
NB: Uit het proefschriftbestand is het voorwoord weggelaten.
Permalink
http://hdl.handle.net/11245/1.404291
Downloads
  • Proefschrift

  • Omslag

  • Titelpagina's

  • Inhoudsopgave

  • Lijst van afkortingen

  • Hoofdstuk 1: Inleiding

  • Hoofdstuk 2: Context van het beleid gericht op flexibele arbeid en bescherming

  • Hoofdstuk 3: Doelen arbeidstijdenwet- en regelgeving: flexibiliteit en bescherming

  • Hoofdstuk 4: Gedifferentieerde bescherming en (on-)gelijkheid

  • Hoofdstuk 5: Minimumbescherming

  • Hoofdstuk 6: Combinatiebescherming

  • Hoofdstuk 7: Doelen ontslagwet- en regelgeving: flexibiliteit en zekerheid

  • Hoofdstuk 8: Gedifferentieerde bescherming en (on-)gelijkheid

  • Hoofdstuk 9: Minimumbescherming

  • Hoofdstuk 10: Werkbescherming

  • Hoofdstuk 11: Conclusie

  • Summary

  • Literatuurlijst

  • Jurisprudentielijst

  • Trefwoordenregister

Disclaimer/Complaints regulations

If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please let the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the material inaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library, or send a letter to: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You will be contacted as soon as possible.

PrintPrint this pageShareShare via emailShare on facebookShare on linkedinShare on twitter
  • University library
  • About UvA-DARE
  • Disclaimer
Copyright UvA 2014