Search results

Record: oai:ARNO:364590

1

Author S.J. Botman Title Gewoon schoonmaken: de troebele arbeidsrelaties in betaald huishoudelijk werk Promotors J. Visser, J.C. Rath Co-promotor R.M. van Daalen Date 25-01-2011 Year 2011 Pages xii, 299 ISBN 978-90-8891-229-0 Faculty Faculty of Social and Behavioural Sciences Institute/dept. FMG: Amsterdam Institute for Social Science Research (AISSR) Abstract Hoe gaan mensen die huishoudelijk werk uitbesteden om met hun werkster en hoe gedragen zij zich als werkgever? En wie zijn de werksters en hoe verhouden zij zich tot het werk dat zij uitvoeren? Sjoukje Botman onderzocht werksters, degenen die werksters inhuren en de arbeidsrelatie tussen beiden. Ze spreekt daarbij liever van huishoudelijk werkers omdat ook mannen dit werk doen. Betaald huishoudelijk werk wordt van oudsher al gekenmerkt door ongelijkheid, een lage status en een informele organisatie van het werk. Waar de ‘dienstbodekwestie’ een eeuw geleden voortkwam uit verschillen tussen klassen op nationaal niveau zijn huidige huishoudelijk werkers te zien als lokale expressies van mondiale economische ongelijkheid. De huishoudelijk werkers in dit onderzoek zijn bijna allen ongedocumenteerde migranten en zij zijn redelijk opgeleid. Doordat zij een groot aantal werkadressen hebben en niet inwonend zijn, hebben zij een zekere mate van autonomie. De sociale afstand tussen werkgever en werknemer is kleiner dan een eeuw geleden. Het is opvallend dat het vooral de werkgevers zijn die worstelen met de ongelijkheid in het dienstverband. Botman toont hoe gedrag en houding van beide partijen conflicteren en onderscheidt verschillende werknemers- en werkgeversstijlen. Waar het merendeel van de huishoudelijk werkers de ongelijke hiërarchie van het persoonlijke dienstverband accepteert en zich als werknemer én ondernemer zakelijk gedraagt, zijn werkgevers bezig de ongelijkheid en het werkgeverschap te vermijden. Door gevoelens van ongemak en door onwetendheid houden werkgevers de arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelatie vaag, waardoor zij de huishoudelijk werker niet als werknemer erkennen en waarderen. Een zakelijke werkgeversstijl waarbij men het gemak en de luxe van de dienst erkent, de voorwaarden duidelijk vaststelt en reële eisen heeft wat betreft uren en prijs, is voor beide partijen een bevredigender stijl dan de vermijdende. Language Nederlands Document type Dissertation Download papers Proefschrift   Omslag Titelpagina's Inhoudsopgave Dankwoord Hoofdstuk 1: Huishouden en arbeidsverhoudingen Hoofdstuk 2: Een onzichtbaar leger verzorgers Hoofdstuk 3: ‘Mijn zus zei dat je hier veel geld kan verdienen.’ Huishoudelijk werkers in Amsterdam Hoofdstuk 4: ‘Mijn pannenset is nog als nieuw.’ Het uitbesteden van huishoudelijk werk Hoofdstuk 5: ‘Ik doe thuis schoonmaakwerkzaamheden voor u.’ De organisatie van de markt van betaald huishoudelijk arbeid Hoofdstuk 6: ‘Ja koffiedrinken ja.’ De economie van huishoudelijk werk Hoofdstuk 7: Autonomie en zakelijkheid in huishoudelijk werk Bijlagen Voetnoten Literatuurlijst Samenvatting Summary Document finder Use this url to link to this page: http://dare.uva.nl/en/record/364590 Contact us about this recordNotify a colleague Add to bookbag

• Disclaimer/Complaints regulations
  If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please let the University Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint the University Libary will make the material inaccessible and/or remove it from the website.
  Please send an e-mail to: dare@uva.nl, or a letter to: Bibliotheek van de Universiteit van Amsterdam, Dept. Electronic Services, UvA-DARE, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You will be contacted as soon as possible.

• UvA-DARE is a service of the Library of the University of Amsterdam and is part of a national and international network of scientific and scholarly information services.