Zoekresultaten

Blader door alle records: alle velden: "*"

AuteurM. van Oostvoorn
TitelDiversiteit versus Gelijkheid : Het Effect van Machtssamenstelling op Individuele Prestatie
BegeleiderL.L. Greer
Jaar2008
FaculteitFaculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen
Instituut/afd.FMG: Afdeling Psychologie
SamenvattingEr is nog weinig bekend over het effect van machtsdiversiteit in de sociale interactie op de individuele prestatie. Dit is opmerkelijk, omdat macht inherent relationeel is. In ons onderzoek gaan wij dit na aan de hand van een laboratoriumonderzoek, waarbij wij tevens kijken naar een potentiële mediator van dit effect; bedreiging. Wij stellen en vinden een effect van machtsdiversiteit versus machtsgelijkheid op de prestatie van het individu. Wanneer een persoon samenwerkt met iemand van gelijke macht, presteert hij slechter op een individuele besluitvormingstaak, dan wanneer hij samenwerkt met iemand van ongelijke (diverse) macht. Dit effect kan mogelijk worden verklaard door de mediërende rol van ervaren bedreiging – mensen voelen zich bedreigd als ze moeten samenwerken met iemand van een gelijk machtsniveau versus iemand van een andere niveau van macht. Dit resultaat toont dat machtsdiversiteit in sociale interactie een significante impact heeft, en meer systematisch onderzoek verdient dan dat het tot dusver heeft gekregen.
Soort document scriptie master
Download bestand