Blader door alle records:
alle velden: "*"
| Auteur | M. van Oostvoorn | | Titel | Diversiteit versus Gelijkheid : Het Effect van Machtssamenstelling op Individuele Prestatie |
| Begeleider | L.L. Greer |
| Jaar | 2008 |
| Faculteit | Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen |
| Instituut/afd. | FMG: Afdeling Psychologie |
| Samenvatting | Er is nog weinig bekend over het effect van machtsdiversiteit in de sociale interactie op de
individuele prestatie. Dit is opmerkelijk, omdat macht inherent relationeel is. In ons
onderzoek gaan wij dit na aan de hand van een laboratoriumonderzoek, waarbij wij tevens
kijken naar een potentiële mediator van dit effect; bedreiging. Wij stellen en vinden een effect
van machtsdiversiteit versus machtsgelijkheid op de prestatie van het individu. Wanneer een
persoon samenwerkt met iemand van gelijke macht, presteert hij slechter op een individuele
besluitvormingstaak, dan wanneer hij samenwerkt met iemand van ongelijke (diverse) macht.
Dit effect kan mogelijk worden verklaard door de mediërende rol van ervaren bedreiging –
mensen voelen zich bedreigd als ze moeten samenwerken met iemand van een gelijk
machtsniveau versus iemand van een andere niveau van macht. Dit resultaat toont dat
machtsdiversiteit in sociale interactie een significante impact heeft, en meer systematisch
onderzoek verdient dan dat het tot dusver heeft gekregen. |
| Soort document | scriptie master |
| Download bestand | |
Gebruik dit adres om naar deze pagina te linken: http://dare.uva.nl/scriptie/403705
Vraag/opmerking over dit recordMail aan een collega
Toevoegen aan bewaarset
|