Zoekresultaten

Zoekopdracht: faculteit: "FdR" en publicatiejaar: "2012"

AuteurF. Azarioh
TitelHet gebruik van social media door werknemers : op welke wijze(n) kan de werkgever dit gebruik beperken?
BegeleiderE. Verhulp
Jaar2012
Pagina's29
FaculteitFaculteit der Rechtsgeleerdheid
OpleidingFdR MA Privaatrecht: Privaatrechtelijke rechtspraktijk
Trefwoordensocial media; werknemers; werkgevers; beperken gebruik social media; arbeidsrecht
SamenvattingUit onderzoek van Insites Consulting blijkt dat vandaag de dag 68% van de Nederlanders gebruik maakt van sociale netwerksites zoals Hyves, Facebook, Linkedin en/of Twitter . De verschillende sociale netwerksites bieden iedereen de mogelijkheid om op een eenvoudige wijze allerhande gegevens en informatie met elkaar te delen (c.q. openbaar te maken) via het internet. De explosieve groei van dit medium is niet onopgemerkt is gebleven bij werkgevers. Het gebruik van social media door werknemers kan immers ten voordele maar ook ten nadele werken voor werkgevers. Zo kan de werknemer (bijvoorbeeld) positieve berichten ‘plaatsen’ over zijn werkgever, maar zich ook grievend uitlaten over (collega’s en/of gebeurtenissen binnen) het bedrijf. Door de snelheid en het (mondiale) bereik van dit medium leidt een eenmaal geplaatst bericht vrijwel meteen tot algehele bekendheid bij derden. Daarbij komt dat als eenmaal iets is verspreid via het internet, dit in beginsel van blijvende aard is. Op basis van het voorgaande rijst dan ook de vraag of de werkgever de werknemer beperkingen opleggen bij het gebruik van social media, en zo ja, op welke wijze(n) en tot hoever zal dan die beperkingbevoegdheid van de werkgever reiken.
Soort document scriptie master
Download bestand