Zoekresultaten

Zoekopdracht: faculteit: "FMG" en publicatiejaar: "2008"

Auteur	B. Roelvink
Titel	De invloed van de interviewer tijdens een sollicitatiegesprek op de keuze van een sollicitant om een aangeboden baan te accepteren
Begeleider	A. Evers
Jaar	2008
Faculteit	Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen
Instituut/afd.	FMG: Afdeling Psychologie
Samenvatting	Door krapte op de arbeidsmarkt wordt het voor bedrijven steeds moeilijker om goed personeel te werven. Dit brengt met zich mee dat het van een steeds groter belang wordt om inzicht te krijgen in welke factoren een rol spelen tijdens het werving- en selectieproces. Een van de vragen hierbij is of de interviewer invloed heeft op de keuze van de sollicitant om een aangeboden baan te accepteren. In de literatuur wordt gesproken van directe en indirecte invloed van de interviewer. Daarin komt naar voren dat de interviewer indirecte invloed heeft op de keuze van de sollicitant. De directe invloed van de interviewer is echter niet eenduidig aangetoond. Daarnaast komt ook niet duidelijk uit in de literatuur naar voren welke moderatoren effect hebben op de invloed van de interviewer.
Soort document	scriptie bachelor
Download bestand	document/161515

Gebruik dit adres om naar deze pagina te linken: http://dare.uva.nl/scriptie/328225

Disclaimer/Klachtenregeling
Meent u dat de digitale beschikbaarstelling van bepaald materiaal inbreuk maakt op enig recht dat u toekomt of uw (privacy)belangen schaadt, dan kunt u dit onderbouwd aan de Universiteitsbibliotheek laten weten. Bij een gegronde klacht zal de Universiteitsbibliotheek het materiaal ontoegankelijk maken en/of van de website verwijderen, dan wel samen met u bekijken hoe op een andere manier aan uw klacht tegemoet kan worden gekomen.
Stuurt u hiervoor een e-mail naar: dare@uva.nl, of een brief naar: Bibliotheek van de Universiteit van Amsterdam, afdeling Elektronische Diensten, UvA-DARE, Singel 425, 1012 WP Amsterdam. Er zal dan zo spoedig mogelijk contact met u worden opgenomen.