Browse all records:
entire record: "*"
| Author | A. Ruijter | | Title | De voorspellende waarde van persoonlijkheid en de moderatoren en mediatoren van de relatie tussen persoonlijkheid en arbeidsgedrag. |
| Supervisor | O. Smit-Voskuijl |
| Year | 2005 |
| Faculty | Faculty of Social and Behavioural Sciences |
| Institute/dept. | FMG: Afdeling Psychologie |
| Abstract | Samenvatting De vraag die in deze scriptie beantwoord wordt is: "wat zijn de moderatoren en mediatoren van de relatie tussen persoonlijkheid en arbeidsgedrag?". Er wordt ingegaan op een aantal meta-analyses en primaire onderzoeken over de relatie tussen persoonlijkheid en arbeidsgedrag om een volledig beeld van de relatie te verkrijgen. Ook wordt het gebruik van persoonlijkheidstests in de selectiepraktijk besproken. De onderzoeken naar moderatoren van de relatie tussen persoonlijkheid en arbeidsgedrag laten zien dat autonomie, beloning, samenwerking en richtlijnen voor gedrag alle een invloed hebben op deze relatie. De gevonden mediatoren van de relatie tussen persoonlijkheid en arbeidsgedrag zijn: het stellen van doelen, motivatie (status striving en accomplishment striving), innovation, political knowledge en career initiative. In de conclusies wordt een overzicht gegeven van deze factoren, met daarbij enkele aanwijzingen die hier voor de selectiepraktijk uit volgen. |
| Document type | scriptie |
| Download paper | |
Use this url to link to this page: http://dare.uva.nl/en/scriptie/161551
Contact us about this recordNotify a colleague
Add to bookbag
|
previous 1 next 
