Search results

Query: faculty: "FdR" and publication year: "2011"

AuthorK. Walburg
TitleHeeft de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd gevolgen voor de ontslagvergoeding?
SupervisorE. Verhulp
Year2011
Pages37
FacultyFaculty of Law
ProgrammeFdR MA Arbeidsrecht
KeywordsAOW; 65 jaar; pensioen; arbeidsrecht
AbstractDe voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar heeft gevolgen voor de ontslagvergoeding. De discussies over de ontslagvergoeding spelen niet alleen bij de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd, maar ook bij de AOW-leeftijd zoals die nu is. Het kabinet en de sociale partners hebben op het moment van schrijven van mijn scriptie een pensioenakkoord gesloten. Dit akkoord dient nog wel door het parlement en de leden van de vakbonden te worden goedgekeurd. Het akkoord houdt in dat de AOW-leeftijd in 2020 naar 66 jaar gaat en in 2025 naar 67 jaar.Discriminatie naar leeftijd speelt een belangrijke rol bij de ontslagvergoeding van de 65-jarige werknemer. Niet alleen de ontslagvergoeding zorgt voor pijnpunten, maar ook het pensioenbeding. Uit de arresten Codfried/ISS en Op ‘t Land kan omtrent het begrip discriminatie worden geconcludeerd dat een (van rechtswege) ontslag bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd objectief kan worden gerechtvaardigd. De grondslag voor dit leeftijdsontslag is dat voor deze rechtsopvatting voldoende maatschappelijk draagvlak bestaat. Ik stel mij op het standpunt dat deze rechtsopvatting in de toekomst aan waarde zal inboeten door de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd. Ik ben van mening dat bovenstaande opvatting niet langer stoelt op de rechtsopvatting in brede lagen van de bevolking. De kantonrechter te Delft heeft zich hier in 2009 al over uitgelaten. De kantonrechter te Delft overwoog dat dit gewoonterecht niet meer van deze tijd is. Het opnemen van een pensioenbeding levert geen discriminatie op. Nederland kent een duaal ontslagstelsel. De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan op vier manieren worden beëindigd. Te weten (i) door opzegging, (ii) door ontbinding, (iii) met wederzijds goedvinden en (iv) van rechtswege. Het probleem dat bij de opzegging kan ontstaan is het kennelijk onredelijk ontslag. De werkgever dient om te kunnen opzeggen over een ontslagvergunning van het UWV te beschikken. Als de werkgever niet over een ontslagvergunning beschikt, maar de arbeidsovereenkomst toch opzegt, is de opzegging vernietigbaar. Wanneer de ontslagvergunning is verkregen, kan (onder omstandigheden) nog steeds sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag. De vraag of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag wordt ex tunc getoetst. Bij het vaststellen van de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag is er niet, zoals bij de ontbindingsprocedure wel het geval is, een formule om de schadevergoeding te berekenen. Uit de door mij behandelde arresten blijkt tevens dat het enkele feit dat geen (ontslag)vergoeding is gegeven, niet betekent dat het ontslag (automatisch) kennelijk onredelijk is. Alle omstandigheden van het geval moeten in aanmerking worden genomen.Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren van rechtswege eindigen. Het beding waarbij de werknemer bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van rechtswege wordt ontslagen is mijns inziens niet aan te duiden als een ontbindende voorwaarde.
Document type scriptie master
Download paper